Picmention

Recruitingfilme

  • Neue Mitarbeiter gewinnen
  • Belegschaft motivieren
  • Marke stärken
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Bild: lückenlose Betreuung

Wir wecken die

Emotionen Ihrer Zielgruppe

Unsere Spezialität ist es, Emotionen zu wecken, um den Zugang zu potentiellen Kunden zu ebnen. Spannende Geschichten, Atmosphäre oder Humor holen ab und begeistern die Menschen für Ihr Unternehmen. Nur so bleiben Sie am besten im Gedächtnis.

Bild: höchste Qualität

Wir stehen für eine

ehrliche & direkte Kommunikation

Wir kommunizieren auf Augenhöhe und stehen zu unserem Wort. Das bedeutet, dass wir sie ehrlich und direkt beraten. Unser Anliegen ist es immer, den richtigen Film für Ihr Marketing-Ziel zu produzieren und stellen hierfür unsere jahrelange Erfahrung bereit.

Bild: kreativ & preisgekrönt

Wir vermarkten Ihre

Filme für mehr Reichweite

Ein Film allein erreicht selten genügend Aufmerksamkeit. Daher ist eine gut durchdachte Bewegtbild-Strategie für mehr Reichweite notwendig. Wir kümmern uns daher nicht nur um die Produktion, sondern auch um die Vermarktung Ihres Films auf allen Kanälen.

Über 370 Kunden vertrauen auf uns

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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor eine besondere Herausforderung: Qualifizierte Mitarbeiter sind schwer zu bekommen und auch Jugendliche haben eine riesige Auswahl an Ausbildungen und Firmen, zwischen denen sie sich entscheiden müssen. Um auf sich aufmerksam zu machen, gilt es daher, bei der Personalbeschaffung neue und kreative Wege zu gehen. So kann ein Recruiting-Video Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern eine große Hilfe sein und potentiellen Bewerbern einen ersten Einblick in den Betrieb ermöglichen.

Was versteht man unter einem Recruitment-Video?

Ein Recruitment-Film ist in der Regel ein kurzer Film, der das Unternehmen oder ein Stellenangebot bei möglichen Bewerbern vorstellen und anpreisen soll. Es handelt sich also um eine Art Werbefilm, der für das Unternehmen als Arbeitgeber wirbt. Das Recruiting-Video soll das Unternehmen und den angebotenen Job kurz, anschaulich und vor allen Dingen authentisch darstellen. So bekommen Interessenten einerseits einen Einblick in das Berufsfeld und andererseits erfahren sie mehr über das Unternehmen. Dabei ist es wichtig, an das Video bestimmte Anforderungen zu stellen. Denn wenn der Clip bei der Zielgruppe keinen guten Eindruck hinterlässt, kann das der Firma sogar schaden. Ein gelungenes Recruiting-Video ist deshalb:

  • Authentisch
  • Hochwertig
  • Interessant
  • Informativ

Auch bei den Informationen, die so ein Kurzfilm vermitteln kann, gibt es einige Regeln, an die man sich halten sollte. So kann ein Recruitment-Video nur schwer harte Faktoren vermitteln, dafür umso besser weiche Faktoren. Die sogenannten harten Faktoren sind messbare Punkte, wie zum Beispiel Arbeitszeit, Jahresumsatz, Gehalt usw. Sie können ohne Probleme in einem Stellenagebot aufgezählt werden, denn Zahlen und Fakten werden am besten klar genannt. Anders ist es bei den weichen Faktoren. Sie sind mit Emotionen verbunden und deshalb nicht messbar. Die Work-Life-Balance, das Arbeitsklima, die Motivation oder die Stimmung sind Beispiele für weiche Faktoren, die in einem Recruiting-Film optimal dargestellt werden können. Denn hier geht es nicht um Fakten, sondern um Emotionen, die vermittelt werden sollen.

Informationen kreativ vermitteln

Um die Stimmung in einem Unternehmen einzufangen, die Motivation der Mitarbeiter zu erfahren und die Gruppendynamik im Team zu spüren, sind Videos beinahe unausweichlich. Denn diese Aspekte können durch einfaches Behaupten in einer Stellenausschreibung nicht glaubwürdig vermittelt werden. Deshalb sollte ein Recruiting-Film genau diese Faktoren thematisieren und der Zielgruppe nahebringen. Damit bekommt der potentielle Bewerber nicht nur einen Einblick in das Arbeitsklima, er findet dadurch auch heraus, ob er selbst zum Unternehmen passt und ob er sich damit identifizieren kann. Dargestellt werden sollte dies möglichst authentisch und professionell. Eine wackelige Kamera, die eine nervöse Auszubildende filmt, während sie etwas über ihren Arbeitsplatz erzählt, ist vielleicht authentisch, wirkt aber amateurhaft. Aber auch das Gegenteil, zum Beispiel ein übertriebener Film mit ausschließlich lachenden Menschen in hochglanzpolierten Bildern, kann das Ziel verfehlen. Je nachdem, wie sich das Unternehmen präsentieren möchte, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten der Umsetzung. Soll der Betrieb als modern und flexibel dargestellt werden, empfiehlt es sich zum Beispiel, Mitarbeiter von ihrer Arbeit erzählen zu lassen. Das ist die klassische Form des Recruiting-Videos und wirkt besonders seriös. Wer mutig ist, kann aber auch unkonventionelle Clips produzieren, die Interessenten durch Kreativität überzeugen.

Zielgruppe definieren

Besonders wichtig für den Erfolg eines Recruiting-Films ist es, die Zielgruppe genau zu definieren. Überlegen Sie sich, wen Sie mit diesem Film ansprechen wollen. Einen Film für alle gleichzeitig zu drehen, ist unmöglich. Je nach Alter, Qualifikation und Interessen müssen potentielle Bewerber unterschiedlich angesprochen werden. Wollen Sie mit einem Video beispielsweise neue Auszubildende auf Ihre Firma aufmerksam machen? Dann sollte der Recruitment-Film auf unterhaltsame Weise verdeutlichen, warum diese sich ausgerechnet bei Ihnen bewerben sollten. Denn junge Menschen, die gerade aus der Schule kommen, suchen Herausforderung, Spaß und Abwechslung. Aussagen der Mitarbeiter über eine familienfreundliche Firmenpolitik und flexible Arbeitszeiten passen nicht in den Lebensabschnitt der jungen Generation und können deshalb eher nicht überzeugen. Suchen Sie nach qualifizierten Führungspersönlichkeiten, dann sollte die Sprache, die Sie verwenden, eine andere sein. Ausgebildete Fachkräfte stehen meist mitten im Leben und wollen wissen, ob sich die Arbeitsbedingungen im Vergleich zu ihrem jetzigen Arbeitsplatz verbessern werden.

Sinnvolle Verbreitungskanäle finden

Bei den Verbreitungskanälen spielen erneut Alter und Generation der potentiellen Bewerber eine große Rolle. Qualifizierte Führungs- oder Fachkräfte sind in einer Zeit aufgewachsen, die noch nicht von Internet, Smartphones und sozialen Medien geprägt war. Im Gegensatz dazu sind angehende Auszubildende sogenannte „Digital Natives“, die mit Internet und Netzwerken wie YouTube und Instagram aufgewachsen sind. Hier lohnt es sich auf jeden Fall, Geld zu investieren, um die Reichweite des Videos zu vergrößern. Facebook und YouTube machen es Unternehmen einfach, denn in diesen sozialen Netzwerken lässt sich die Zielgruppe relativ genau bestimmen. Aber auch für ausgebildete Fachkräfte sind soziale Medien aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Deshalb sollten Sie Karriere-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn nicht außen vor lassen und Ihr Video dort verbreiten.

Recruitment-Video selbst produzieren

Natürlich ist es möglich, ein Recruitment-Video selbst zu produzieren. Doch im Regelfall leidet die Qualität darunter, denn ein Laie verfügt weder über das Equipment noch die Erfahrung, um das eigene Unternehmen optimal zu präsentieren und potentielle Bewerber zu überzeugen. Ein unprofessionell produzierter Film kann nicht nur dafür sorgen, dass die Bewerber ausbleiben, sondern auch dem Image des Unternehmens schaden. Deshalb raten wir Ihnen, für ein Recruitment-Video einen Profi zu engagieren, der über das nötige Know-How, die Kreativität und die Ausstattung verfügt.

Kosten einer Recruitment-Video Produktion

Ein Pauschalpreis für die Produktion eines Recruitment-Videos lässt sich nicht festlegen, der Preis setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen. Grundsätzlich erstellt unser Team für jede Produktion das passende Konzept in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden. Nach einer ausführlichen Recherche entwickeln wir mehrere Ideen, aus denen dann das Drehbuch erstellt wird. Soll der Spot aufwändiger werden, empfiehlt es sich, ein Storyboard zu erstellen. Steht das Konzept, stellen sich die Kosten aus Technik, Mitarbeitern und Arbeitszeit zusammen. Je größer die Produktion werden soll, desto größer ist die benötigte Filmcrew.

Wenn in Ihrem Recruiting-Film eigene Mitarbeiter gezeigt werden sollen, sparen Sie sich die Kosten für professionelle Schauspieler. Je nach deren Qualität und Bekanntheit kann nämlich ein sehr hoher Tagessatz anfallen. Genauso verhält es sich mit der Location des Drehs. Die Kosten sind geringer, wenn der Dreh in Ihrer Firma durchgeführt wird. Bei Aufnahmen in anderen Locations fallen höhere Kosten an, weil diese gemietet werden müssen.

Möchten Sie also ein einfaches Video, in welchem Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen interviewt werden, dann halten sich die Kosten in Grenzen. Wenn Sie sich hingegen einen aufwändigen Kurzfilm mit einer richtigen Geschichte wünschen, wird die Produktion umfangreicher und die Kosten steigen.

Unsere erfahrenen Mitarbeiter von Picmention übernehmen von der Konzeption über den Dreh bis hin zur Postproduktion alle Arbeiten, die für einen erfolgreichen Recruiting-Film notwendig sind. Schauen Sie sich unsere Referenzen an, um einen Einblick in unsere bisherigen Projekte zu bekommen. Wenn Sie auf der Suche nach einem kreativen und preisgekrönten Team sind, das Sie rundum betreut und Filme von höchster Qualität liefert, freuen wir uns über Ihre Anfrage über das Kontaktformular.

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